ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

НАРВСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ «РУГОДИВ»

1. Общие положения

1.1. Правила организации труда – это документ, который определяет правила поведения в трудовых отношениях работодателя и работников Нарвского Дома культуры «Ругодив» и их обязанности, необходимые для сотрудничества.

Эти правила находятся в соответствии с Законами и Постановлениями Эстонской республики и Уставом организации.

1.2. Правила организации труда обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в ДК на основании Трудового договора.

1.3. Настоящие правила могут быть дополнены и изменены.

Все изменения и дополнения Правил представляются Работникам в письменной форме в течение одного месяца после внесения изменений или дополнений.

Правила организации труда доводятся до сведения работника при приеме его на работу.

Работник также может ознакомиться с ними в любое время.

1.4. Правила организации труда утверждает директор ДК.

1.5. При поступлении Работника на работу Работодатель проводит вводный инструктаж.

1.6. До допуска Работника к работе на его рабочем месте проводится первичный инструктаж по охране труда.

1.7. На рабочем месте проводится ознакомление Работника с правилами по пожарной безопасности, охраны и безопасности труда, связанными с рабочим местом. Инструктаж приводит инженер по зданию.

Ознакомление с указанными документами Работник подтверждает своей подписью в соответствующем журнале.

1.8. Перечень конфиденциальной информации, которую Работник не имеет права разглашать третьим лицам, определяет Работодатель, что зафиксировано в отдельном договоре и является приложением к трудовому договору. Конфиденциальный договор составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у Работодателя, а другой экземпляр Работник получает на руки.

1.9. Ключи от служебных кабинетов и иных помещений Работник получает под подпись у дежурного на вахте.

Работник, получивший ключи от помещений, несёт ответственность за их сохранность.

1.10. Руководит работой НДК «Ругодив» директор, во время отсутствия которого (командировка, нетрудоспособность, отпуск и т.п.) его полномочия осуществляет назначенное им лицо. 

2. Заключение трудового договора.

2.1. При заключении, приостановлении, изменении и прекращении Трудового договора исходят из Закона ЭР о Трудовом договоре, и применяют положения Обязательственно-правового закона.

2.2. Для заключения Трудового договора следует представить работодателю письменное заявление и следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность,
• свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или образовании,
• иные документы в случаях, предусмотренных Законодательством ЭР.

2.3. Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок,
• на определенный срок, но не более чем на 5 лет.

2.4. В письменном документе Трудового договора должны содержаться как минимум следующие данные:

• имя (наименование), личный код или регистрационный номер, место жительства или нахождения работодателя и работника;
• время заключения трудового договора и приступления работника к работе;
• описание трудовых обязанностей, наименование должности;
• выплачиваемое за работу вознаграждение, способ исчисления, порядок выплаты вознаграждения за труд и время, когда оно становиться подлежащим взысканию, а также уплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи;
• рабочее время;
• место выполнения работы;
• продолжительность отпуска 
• если работодатель и работник договорятся о более коротком по сравнению с установленным частью 1 статьи 86 Закона о ТД сроке для оценки соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личных качеств работника уровню требующемуся при выполнении работы (испытательный срок), то работодатель должен сообщить работнику о продолжительности испытательного срока;
• если работодатель и работник договорятся о том, что трудовой договор является срочным, то работодатель должен сообщить работнику о продолжительности трудового договора и причине заключения срочного трудового договора;
• если работодатель и работник договорятся о применении ограничения конкуренции или работодатель определит сохраняемую в тайне информацию, то работодатель должен сообщить работнику содержание соглашения об ограничении конкуренции или информации, которая была определена как секретная.

2.5. Во время испытательного срока работник имеет все права и обязанности, вытекающие из Законов, административных актов и Трудового договора.

Результаты испытательного срока определяет Работодатель.

В течение испытательного срока Работник имеет право прекратить Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя не менее чем за 15 календарных дней.

2.6. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах, один из которых остается у Работодателя, второй выдается Работнику.

Трудовой договор можно заключить устно только для проведения работ, длительность которых не превышает 2 недели. 

3.Организация рабочего времени.

3.1. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности на производстве работодателя в обычное время, подчиняясь руководству и контролю Работодателя, если не оговорено иное.

Организация рабочего времени охватывает, прежде всего, начало, окончание рабочего времени и перерывы в течение рабочего дня.

Работодатель может в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если изменения проистекают из необходимости предприятия работодателя и, с учётом интересов обеих сторон, являются разумными.

3.2. Общая норма рабочего времени работника 40 часов в неделю (8 часов в день) и распределяется следующим образом:

• начало рабочего дня           9.⁰⁰
• обед                                     13.⁰⁰-14.⁰⁰
• окончание рабочего дня  18.⁰⁰

3.3. Для работников с суммированным учетом рабочего времени. (продолжительность, начало, конец, обед) определяется отдельным графиком работы на весь расчетный период или, по меньшей мере, на каждый календарный месяц, который утверждается руководителем.

При этом число рабочих часов в день не может превышать 12-ти.

Рабочее время (план) составляет Работодатель на весь учетный период и знакомит с ним работника не позднее 5-ти дней до начала учетного периода или календарного месяца.

3.4. Несовершеннолетним работникам устанавливается предусмотренное Законом сокращённое полное рабочее время.

3.5. По соглашению с Работодателем работник может работать с частичным рабочим временем (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

3.6. Работодатель ведет учет рабочего времени всех работников ДК.

3.7. Еженедельные выходные дни суббота и воскресенье.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени выходные дни определяются планом рабочего времени в месяц, при этом еженедельное выходное время должно длиться непрерывно не менее 36 часов

3.8. В выходные дни входят также предусмотренные Законом государственные праздники.

В рабочий день непосредственно предшествующий национальным и государственным праздникам (Новый год, День независимости ЭР, праздник Победы, Сочельник) рабочее время укорачивается на 3 часа.

3.9. Работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени.

При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной работой является превышающая рабочее время работа в конце учётного периода.

Работодатель может согласно принципу доброго доверия потребовать выполнения сверхурочной работы по причине связанных с предприятием или деятельностью работодателя непредвиденных обстоятельств, прежде всего, во избежание возникновения ущерба.

Работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в равном времени сверхурочной работе объёме, если не оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами.

При возмещении сверхурочной работы деньгами работодатель платит работнику 1,5-кратную заработную плату.

3.10. Если рабочее время выпадает на ночное время (с 22.⁰⁰ до 6.⁰⁰),

работодатель платит за работу 1,25 — кратную заработную плату, если не оговорено, что заработная плата включает вознаграждение за работу в ночное время.

Если рабочее время выпадает на государственный праздник, работодатель платит за работу 2 — кратную заработную плату.

Работодатель и работник могут договориться о возмещении выполняемой в ночное время или в государственный праздник работы предоставлением свободного времени.

3.11. Спецификой работы ДК «Ругодив» является то, что все выходные и праздничные дни являются для его работников рабочими, если они задействованы в плановых мероприятиях.

3.12. Порядок прихода на работу и ухода с работы определяется работодателем.

3.13. Для обеда отведен обеденный перерыв.

В зависимости от характера работы работники могут использовать и другое время, после утверждения его работодателем.

Для работников предусмотрено два перерыва длительностью 15 минут и это время включается в рабочее время.

Перерывы на кофе можно делать тогда, когда это не мешает работе и не беспокоит клиентов.

3.14. Время работы ДК «Ругодив» с 6.00 – 23.00 часов.

В случае, если мероприятие заканчивается после 23.00 часов, задействованные в нем работники должны покинуть ДК не позднее, чем через час после его завершения.

3.15. Работодатель может в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если изменения проистекают из необходимости предприятия работодателя и, с учётом интересов обеих сторон, являются разумными. 

4. Заработная плата.

4.1. Заработная плата выплачивается один раз в месяц.

4.2. Днём выплаты заработной платы является 10 число месяца, следующего за месяцем начисления заработной

4.3. Заработная плата выплачивается перечислением на банковский расчетный счет работника.Если день выплаты заработной платы выпадает на государственный праздник или выходной день, день заработной платы считается наступившим в рабочий день, предшествовавший государственному празднику или выходному дню.

4.3. Размер заработной платы, согласованный с Работодателем в Трудовом договоре, не подлежит разглашению третьим лицам. 

5. Порядок использования отпуска.

5.1. На основании Трудового договора ежегодный отпуск работников ДК составляет 28 календарных дней.

Основной отпуск предоставляется за отработанное время.

5.2. График отпусков составляется на каждый календарный год и представляется работникам в течение первого квартала календарного года.

В графике отпусков указывается основной отпуск и неиспользованный отпуск.

Если в графике отпусков указаны и иные предусмотренные законом отпуска, они предоставляются согласно графику.

5.3. За каждый отработанный календарный год работник вправе получит основной отпуск в полном объёме.

Если в календарном году есть периоды, не учитываемые в периоде (отпуск по уходу за ребёнком, неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон), основной отпуск предоставляется пропорционально времени, являющемуся основанием права предоставления отпуска.

5.4. График отпусков можно изменить только по соглашению сторон.

5.5. Требование основного отпуска устаревает в течение одного года с окончания того, календарного года, за который начисляется отпуск.

5.6. Об уважительных причинах для прерывания, переноса или досрочного окончания отпуска (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности или родам) работник обязан сообщить незамедлительно при возникновении препятствующего обстоятельства и ходатайствовать о прерывании, переносе или досрочном окончании отпуска. В случае не предоставления заявления работник теряет право прерывания, переноса или досрочного окончания отпуска.

5.7. По согласованию сторон отпуск может быть предоставлен по частям, причем длительность одной непрерывной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Длительность других частей отпуска не может быть короче 7 дней.

5.8. Мать или отец вправе каждый календарный год получать отпуск на ребёнка

• три рабочих дня, если у родителя один или двое детей младше 14 лет;
• шесть рабочих дней, если у родителя как минимум трое детей младше 14 лет или минимум один ребёнок в возрасте до 3 лет.

В год достижения ребёнком 3 и 14 лет отпуск на ребёнка предоставляется независимо от того, наступил ли день рождения ребёнка до или после отпуска.

5.9. Работнику может быть предоставлен по его желанию отпуск без сохранения оплаты труда по соглашению с работодателем, но предварительно должен быть использован очередной оплачиваемый отпуск.

5.10. Другие отпуска предоставляются в соответствии с предусмотренными Законом случаями.

6.  Порядок отдачи рабочих распоряжений.

6.1. Трудовые распоряжения дает, меняет и приостанавливает непосредственный руководитель.

6.2. Непосредственный руководитель может давать как устные, так и письменные распоряжения в зависимости от характера работы и согласно необходимости.

Распоряжения на заполнение документов отдаются письменно в виде резолюции на документе или приложений к нему.

6.3. Распоряжение может дать, изменить или приостановить вышестоящий руководитель непосредственного руководителя.

Приостановление или отмена распоряжения происходит устно или письменно, в зависимости от формы распоряжения.

6.4. Работодатель может в порядке исключения дать работнику распоряжение об исполнении им трудовых обязанностей временно отсутствующего работника. 

7. Порядок направления в рабочую командировку.

Отправление работника в рабочую командировку происходит согласно Закону, утвержденному правительством ЭР.

Распоряжение на командировку дает Работодатель.

8. Обязанности работодателя.

Работодатель обязан, прежде всего:

8.1. Выполнять свои обязанности лояльно по отношению к работникам.

8.2. Обеспечить работника оговоренной в Трудовом договоре и должностной инструкции работой и давать ясные и своевременные распоряжения.

8.3. Обеспечивать работников нормальными рабочими условиями и необходимой для их работы информацией.

8.4. Предоставлять работнику отпуск в летние месяцы и своевременно выплачивать отпускные.

8.5. Знакомить работника при поступлении на работу, а также во время работы с Правилами по безопасности труда, Правилами пожарной безопасности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

8.6. При наличии средств направлять работников на курсы повышения квалификации за счет ДК «Ругодив», проводя это в рабочее время. 

9. Обязанности и права работника.

9.1. Работник выполняет свои трудовые обязанности, относясь к работодателю лояльно, по своим знаниям и умениям, подразумевая выгоду работодателя, а также с необходимой прилежностью.

9.2. Работник выполняет, прежде всего, следующие обязанности:

• выполняет оговорённые работы и обязанности, следующие из характера работы;
• выполняет работу в оговорённом объёме, месте и в оговорённое время;
• своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;
• участвует в обучении, направленном на развитии его трудовых знаний и умений;
• воздерживается от деяний, препятствующих другим работникам в выполнении обязанностей или наносящих вред жизни, а также здоровью или имуществу его и других лиц;
• сотрудничает для выполнения трудовых обязанностей с другими работниками;
• незамедлительно сообщает работодателю о препятствии в работе или о риске его возникновения, а также по возможности без особого распоряжения устраняет препятствие или риск его возникновения;
• по желанию работодателя извещает работодателя обо всех связанных с трудовыми отношениями важных обстоятельствах, к которым у работодателя есть правомочный интерес;
• воздерживаться от деяний, наносящих вред репутации работодателя или становящихся причиной недоверия клиентов или партнёров к работодателю;
• сообщать работодателю в начале рабочего дня, но не позднее, чем 11.⁰⁰ часов текущего рабочего дня о своей временной нетрудоспособности и по возможности о её предполагаемой продолжительности.
• В случае, когда это необходимо, работник спрашивает разрешение у непосредственного руководителя об отсутствии на работе по уважительной причине и договаривается об отработке оговоренного времени, отработка не нужна, если отсутствие связано с визитом к врачу для получения неотложной помощи, с внезапным заболеванием или со смертью члена семьи.

9.3. В исключительных случаях Работник может производить с рабочего телефона частные разговоры, стоимость которых работник сам выясняет и вносит соответствующую сумму на р/счёт Отдела культуры по предъявленному счёту.

9.4. Обязанности работника вытекают из перечисленных в Трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка и должностных инструкциях обязанностей, а также законных распоряжений Работодателя, исходящих из характера или хода работы.

Работник обязан:

9.5. Придерживаться предусмотренного рабочего времени.

9.6. При неявке на работу сообщать об этом своему непосредственному руководителю подходящими средствами связи в начале рабочего дня, но не позднее, чем 11.00 часов текущего рабочего дня.

9.7. При работе у Работодателя воздерживаться от поступков, которые препятствуют выполнению рабочих обязанностей другими работниками и наносят вред имуществу ДК, или опасны для здоровья работника.

Быть вежливым и соблюдать другие общепринятые правила поведения.

9.8. Немедленно сообщать Работодателю или непосредственному руково-дителю о помехах в работе, без особого распоряжения устранять такие помехи и опасности.

9.9. Работник должен содержать имущество ДК и рабочее место в порядке и чистоте.

9.10. Работник не имеет право без разрешения Работодателя находиться в служебных помещениях после окончания рабочего времени.

Уходя последним с работы, следует закрыть окна, выключить электрооборудование и освещение, запереть двери и сообщить вахтеру о своем уходе.

9.11. Работник обязан не позднее, чем в течение 5 дней информировать делопроизводителя ДК об изменениях, произошедших в его персональных данных.

9.12. Работник должен хранить коммерческие тайны Работодателя и не составлять Работодателю конкуренцию.

Коммерческой тайной считается вся служебная информация, которой работник владеет по своей должности.

9.13. Работнику запрещено работать в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения или под существенным влиянием психотропных средств.  

Запрещено курение в помещениях ДК.

9.14.Работнику запрещено находиться в помещениях ДК в нетрезвом состоянии, в том числе во внерабочее время. Это считается грубым нарушением рабочих обязанностей.

Нетрезвого работника отстраняет от работы на этот день или смену непосредственный руководитель или Работодатель.

Время отсутствия на работе, которое было вызвано оговоренной причиной,в счет рабочего времени не входит.

9.15. Работникам запрещено выносить из ДК имущество ДК «Ругодив» без разрешения директора или лица его замещающего.

Разрешение на вынос имущества дается только в случае гастрольных концертов и других мероприятий за пределами ДК, в которых задействованы творческие коллективы.

9.16. Работникам запрещено организовывать собрания и совещания не рабочего характера, если они не согласованы с Работодателем.

9.17. Использование компьютера:

• работник обязан использовать предоставленный ему компьютер и ресурсы компьютерной сети по назначению для использования трудовых обязанностей;
• не разрешается инсталляция в компьютер нелегальных программ обеспечения и компьютерных игр;
• работник обязан работать в компьютерной сети под своим именем: с признаком пользователя в системе напрямую связаны имя и фамилия работника, которые указываются также в его письмах, посланных по электронной почте;
• не разрешается использование сетевой связи не по назначению.

9.18. Соблюдать требования охраны труда, здоровья и пожарной безопасности. 

10. Прекращение Трудового договора.

10.1. Прекращение трудового договора производится по основаниям и в порядке, которые установлены законом о трудовом договоре.

10.2. Основаниями прекращения трудового договора являются:

• Расторжение ТД по соглашению (статья 79 ЗТД);
• Прекращение трудового договора по истечении срока (статья 80 ЗТД);
• Прекращение ТД в связи со смертью работника (статья 81 ЗТД);
• Прекращение ТД отказом от него (статья 8381 ЗТД).

10.3. В случае истечения срока трудового договора (ст.80 ЗТД), в случае смерти работника (ст.81 ЗТД) – трудовой договор прекращается автоматически.

10.4. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст.79 ЗТД) и в связи с отказом от договора (ст.83 ЗТД) – необходима активная деятельность сторон трудового договора.

10.5. Отказ от трудового договора может быть сделан в обычном и чрезвычайном порядке.

Отказ от ТД в обычном порядке (ст. 85 ЗТД) – это отказ без причин.

Отказ в чрезвычайном порядке (ст.87-91 ЗТД) – это отказ при наличии уважительных причин, исключительных обстоятельств, в силу которых продолжение трудовых отношений невозможно.

10.6. Работник может отказаться от трудового договора, как в обычном, так и чрезвычайном порядке. Работодатель вправе сделать отказ от трудового договора только в чрезвычайном порядке.

10.7. Работник не может до истечения срока отказаться от срочного трудового договора в обычном порядке, за исключением отказа от трудового договора, заключенного на время замещения работника

10.8. Работодатель и Работник вправе отказаться  как от срочного, так и бессрочного трудового договора в течение испытательного срока, предупредив об этом другую сторону договора не менее, чем за 15 календарных дней.

10.9. При прекращении Трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока, нарушении работником его трудовых обязанностей, утрате доверия к работнику, за совершенный работником проступок, а также при принятии  на работу основного работника, предуведомление о прекращении Трудового договора не производится.

10.10. Работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения Работником обязанностей или понижения его работоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя.

10.11. Предупреждение может быть объявлено Работнику, как в устной, так и в письменной форме.

10.12. В соответствии с ч.3 ст.88 ЗТД Работодатель вправе отказаться от трудового договора, без предварительного предупреждения, в случае совершения Работником особо тяжкого нарушения трудовых обязанностей.

Особо тяжким нарушением трудовых обязанностей, прежде всего, считается:

• если действие или бездействие Работника обусловили тяжкие последствия или опасность их возникновения;
• отсутствие Работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
• несмотря на предупреждения работодателя, находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• несмотря на предупреждения, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
• совершил кражу, мошенничество или иное деяние, что послужило причиной утраты доверия работодателя;
• стал причиной недоверия третьего лица к работодателю;
• по своей вине или в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения ущерба;
• нарушил обязательство сохранения тайны или ограничения конкуренции;
• некорректное обращение с другими Работниками или с клиентами Работодателя;
• курение в непредусмотренных для этого местах.

10.13. От трудового договора можно отказаться в письменной или в письменно воспроизводимой форме (по электронной почте).

10.14. Работодатель должен обосновать отказ от трудового договора.

10.15. Работник должен обосновать отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке.

10.16. Об обычном отказе от трудового договора Работник должен предупредить Работодателя не менее чем за 30 календарных дней.

Закон не установил сроков отказа Работника от трудового договора в чрезвычайном порядке.

10.17. При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, по экономическим причинам (ст. 89 ЗТД), Работодатель обязан соблюдать сроки предупреждения об отказе, установленные ч.2 ст. 97 ЗТД.

При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 88 ЗТД, Работодатель вправе отказаться от трудового договора без соблюдения срока предупреждения, если с учётом всех обстоятельств и взаимного интереся неразумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

10.18. При прекращении трудового договора, Работник, не позднее последнего рабочего дня, обязан возвратить все переданные ему Работодателем в пользование средства труда, имущество, находящуюся во владении Работника документацию, составить и представить отчёты, срок составления которых к этому дню наступил, а также возвратить специальную или форменную одежду, обувь, ключи и т.п.

10.19. Прекращение трудового договора оформляется в трудовом договоре записью, в которой указывается формулировка основания прекращения договора, ссылка на соответствующий пункт, часть и статью закона о трудовом договоре, дата прекращения трудового договора.

Запись о прекращении трудового договора скрепляется подписью Работника и Работодателя.

11. Общие указания по безопасности труда и противопожарной безопасности.

Работодатель обеспечивает при организации труда безопасные и здоровые условия труда согласно Законам и Правовым актам по охране и безопасности труда. 

11.1. Обязанности Работодателя по безопасности труда:

• разъяснить работнику возможные опасности и вредные воздействия работы, организовать обучение безопасности труда и противопожарной безопасности, обеспечить доступность средств первой помощи на рабочем месте;
• организовать работнику при приеме на работу соответствующий вступительный инструктаж на основании составленной в ДК и утвержденной Работодателем инструкции;
• первичный и дополнительный инструктаж проводится назначенным компетентным лицом;
• все инструктажи фиксируются в дневнике регистрации обучения безопасности труда;
• систематически проводить внутренний контроль состояния производственной среды, в ходе которого планировать и регулировать состояние охраны т безопасности труда в помещениях и осуществлять контроль;
• ежегодно пересматривать организацию внутреннего контроля производственной среды, проводить анализ его результатов (анализ рисков) и в случае необходимости принимать меры к изменившейся ситуации;
• проводить контроль здоровья работников, на которых в ходе трудового процесса может влиять опасный фактор рабочей среды или характер работы и нести связанные с этим расходы;
• назначить работников, оказывающих первую помощь и организовать их обучение;
• обеспечить доступность средств оказания первой медицинской помощи для всех работников;
• выдавать работникам перед работой предусмотренную защитную одежду, обувь и прочие средства;
• Перемещение работника на работе должно быть безопасным, рабочие места работника и проходы должны быть в состоянии, исключающем скольжение или падение;
• Рабочие места работников должны быть снабжены отвечающим нормам освещением и температурой.

11.2. Обеспечить функциональное назначение проходов, выходов, коридоров и лестниц так, чтобы была возможность эвакуации людей при пожаре.

11.3. Обеспечить наличие и рабочую готовность средств пожаротушения.

11.4. Обязанности Работника по безопасности труда:

• работник должен выполнять установленные требования по безопасности труда и противопожарной безопасности;
• должен следить, чтобы его действия во время работы или их последствия не подвергали опасности жизнь и здоровье его самого или других людей и окружающую среду;
• проходить контроль здоровья в соответствии с установленным порядком;
• работник обязан использовать предусмотренные средства индивидуальной защиты и выполнять законные распоряжения Работодателя и лиц, осуществляющих надзор за безопасностью труда;
• при пожаре сообщить немедленно в Спасательный департамент (тел. 112) и приступить к тушению пожара имеющимися в наличии противопожарными средствами. 
• При возникновении несчастного случая, опасной ситуации, аварии или ином происшествии работник незамедлительно должен оказать пострадавшим первую медицинскую помощь и немедленно сообщать о них своему непосредственному начальнику или Работодателю, и при необходимости принять все меры по вызову представителей Спасательного департамента, полиции(тел.110), эвакуации работников и третьих лиц из здания (помещений).
• Перед началом работы работник должен проверить исправность аппаратов, механизмов, приспособлений, инструментов и другого оборудования, необходимых для работы; 
• По окончании работы следует выключить все аппараты и оборудование, которые использовались во время работы, за исключением тех, правилами технической эксплуатации которых это не предусмотрено;
• При использовании лестницы-стремянки прежде следует проверить её исправность. На ножках лестницы-стремянки должны быть резиновые наконечники. Запрещено использовать случайные подставки.
• Электромонтажные работы и работы по ремонту электрооборудования вправе выполнять только те лица, которые имеют разрешение на такую деятельность.

Примечание:

Сообщая в Спасательный департамент о пожаре или несчастном случае необходимо назвать своё имя и фамилию, адрес места происшествия, в случае пожара- название объекта, где возник пожар.